フラスコ１００ｃｃでは社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮で きるようにするため、次のように行動計画を策定しました。
計画期間内に、男性社員の育休取得率を５０％以上にすること、多様な働き方が選択できるよう就労形態の幅を広げ、育児と両立しやすい環境を整えるために下記の計画を実行します。
１．計画期間 2022年 10月 31日～ 2024年 9月 30日までの 2年間
２．対策：
①各職場における休業者の業務カバー体制の検討（休廃止・縮小、効率化・省力 化、実施体制の変更、外注等の見直し）・実施
②出生時育児休業の制度の周知、全社員への年1回の研修の実施
③就労形態の増加を管理職へ相談と決定
④就業規則の変更と全社員への周知
