社会保険・労働保険手続代行
社会保険・労働保険の手続は、社会保険労務士の独占業務です。会社設立、従業員の入社や退社の都度、官公庁に届出や申請が必要となりますが、社会保険分野は法令の改正や手続きの変更が非常に多く、スムーズに事務を行うのは大変な作業です。当オフィスでは社会保険・労働保険関連の届出書作成など、人事労務管理全般のあらゆる業務を代行し総務事務の効率化にお応えいたします。
給与計算アウトソーシング
社会保険・労働保険手続サービスとセットで給与計算アウトソーシングサービスを提供いたします。給与計算は社会保険料の従業員からの徴収の他に定時改定や随時改定、労働保険では雇用保険料の徴収と労災保険料年度更新等の作業が関連します。また年末調整税務の知識も必要です。給与計算と各種保険手続は密接に連動しているためあわせてアウトソーシングしたほうが、業務効率の効果が大きくなります。
総務事務DX化
昨今、事務処理のDX化が大きく進んでいます。総務事務においてもHRテックと言われるようなサービスが多く登場しており、どのようなサービスが御社にマッチするのかヒアリングしながら導入に至るまでのサポートをいたします。またグループ会社のシステムサービスからも御社の業務にマッチしたシステム開発をご提供致します。
就業規則・各種規程の作成、変更
就業規則は会社のルールブックです。労務トラブルに対する事前の備えとして就業規則を設置しておくことは必須と言えるでしょう。価値観が多様化している現在、就業規則の重要性は増しています。従業員が増えてからルールを作ることは非常に困難を伴います。まだ会社が小さいうちにしっかりとした就業規則を作ることで長期に渡って安定した会社運営が可能となります。また助成金の受給にあたり就業規則の提出を求められる機会が増えています。スムーズに受給手続きを行うためにも事前に就業規則を作成しておくことが重要です。
助成金申請代行
昨今、各官公庁や自治体から多くの助成金や補助金が支給されていますが、受給の手続きは煩雑で未経験の方にはとてもハードルが高いものとなっております。また受給後にも定期的に報告提出の義務があり想像以上に手間がかかるものとなっています。申請には様々な条件を満たすことが必要となり、受給の可能性の判断やその後のステップを丁寧にアドバイスした上で申請手続きの代行をいたします。
労務相談
従業員がインターネットで安易に情報収集し、法律を勝手に解釈して権利主張をするというトラブルが増加しています。それを未然に防ぐために普段からの予防策や問題が小さなうちに対応することが大切です。会社の規模や業種に関わらず、労務トラブルに対する事前の備えを考えていくことは経営にとって重要と言えるでしょう。
人事・評価制度設計
人事・評価制度は従業員が働く上でモチベーションを維持する為の源泉と言えるでしょう。やりがいのある職場環境を構築するためにも公平で明確な制度が求められます。従業員のやる気を引き出し、社内キャリアビジョンをもって長期に渡って働いてもらうためにも制度の確立は必要です。また制度の設計だけでなく導入後の運用面まで配慮したご提案を致します。
賃金制度設計
賃金制度は損益の負荷にならないことと、従業員の不満を減らし満足を高めることのバランスを取ることが重要です。それに加えて現状の賃金制度と新しい賃金制度の橋渡しをどのように設計するのかも考えなければなりません。人事・評価制度との連携も必要となり設計することは非常に難しいものです。従業員が長期に渡り安心して働ける賃金制度の有無は会社の繁栄に大きな影響を与えます。会社の中長期のビジョンに伴った賃金制度の提案を致します。
企業理念策定
人事評価制度や賃金制度を運営するにあたって従業員の行動指針となる企業理念の策定をお手伝いします。企業理念とは「会社の将来の姿（ビジョン）」や「仕事をする意味（ミッション）」、「どのような考え方で仕事に取り組むのか（フィロソフィー）」などからなります。社長の経営方針を全従業員が共通理解を持つことで強い力が生まれ、経営に大きな結果をもたらします。
