㈱フラスコ100cc
2026年度新卒採用について
株式会社フラスコ１００ｃｃの2026年度新卒採用活動のご案内ページです。スポーツアパレル事業の営業職や技術職・システム開発のエンジニアなど様々な種類の業務がありますが、新卒採用で入社された先輩社員も研修を終えた後、たくさんの業務で活躍されています。 フラスコ１００ｃｃという会社がどのような企業なのか、現状や未来像をはじめイベント行事の様子等もわかりやすく説明しておりますので、ぜひご覧頂き、学生の皆様の採用活動にお役立てが出来たら幸いです。
フラスコ100ccの社内の様子は各SNSアカウントにも掲載しております。是非ご覧ください。
2026年度新卒採用
会社案内
3月より会社説明会を開始します。説明会資料の PDF を下記よりダウンロードし、ご覧ください。
これまでの実績（創業17年赤字なし経営）
株式会社フラスコ１００ｃｃは 2006 年の創業から今まで、赤字決算無しの経営を維持しております。 毎年業務内容の拡大や従業員の増員を行い、安定した会社作りをめざしております。
創業 17 年連続で黒字経営を行ってきたフラスコ１００ｃｃは、売上実績も常に成長をし続けております。 スポーツ業界にとって痛手となった新型コロナウイルスの影響はあったものの現在は回復にまで至り、更なる成長のために日々、全社員が一丸となって業務を遂行しております。
今後の展望（大手に負けない強み）
大手企業に負けない会社作りをめざし、どのような取り組みを行っていくのか。 売上増加のステップや支社や店舗数についての未来像をご紹介します。
店舗数の増加と売上目標
株式会社フラスコ１００ｃｃの拠点数は現在は 3 拠点となり、東京本社だけでなく大阪・福岡にもそれぞれ支社や支店を設立しております。 今後の展望として北海道、宮城県、愛知県、広島県などの主要都市にも支店の展開をしていくことを視野に入れております。
右の図下の図は今までの実績に加え、2027年度の目標「売上10億円」までの動向を数値化しております。 またそれに伴い、10名以下だった2012年度の社員数も、現在ではグループ企業含めて100人まで増加をしております。 今後も人員を増やし様々な商品やサービスを展開し、会社の規模を拡大する事を志しています。
自己成長できる会社制度
評価制度や賃金制度、働き方やキャリアプランについてご紹介いたします。 また入社された社員へのフォロー体制が充実している事も当社の強みの一つです。
明確な基準による評価制度と多様な働き方
評価制度に明確な基準を設けている事も特徴の一つ。 社員の目標は独自開発した「目標管理システム」で管理され、目標の結果及び勤務中の行動を評する「等級要件」にて半年ごとに評価されます。 また評価による賃金の変更も定期的に行いますが、一人一人に年4回の面談機会を設け、キャリアプランの形成におけるフォロー制度も充実させております。
総合職社員だけでなく、その地域限定で働く「地域限定社員」や、短い時間の中で働く「時間限定社員」。 さらには個人の技術を活かすことに特化した「責任限定社員」等、様々な働き方を用意しております。 ご自身にあった働き方の選択が可能です
有給休暇や育児休業の実績、自己啓発支援などをご紹介いたします。 資格取得や社外研修の補助など、社員のキャリアアップに対してのバックアップも行っております。
充実した福利厚生
■フラスコ１００ｃｃの福利厚生
・有給休暇消化１００％
（未消化残現金買い取り制度あり）
・男性女性育児休業率１００％
（2022/10 育児休業法改正後）
・自己啓発支援制度
（資格取得報奨金、社外研修費用補助、書籍購入）
・確定拠出年金
毎年発生する有給休暇は未消化分の買い取り制度（消化100％）を導入。
また2022年10月の育児休業法改正後の男性女性育児休業率も100％となっており、休暇申請の申請・取得が行いやすい会社づくりを目指しております。
更に「資格取得報奨金」「社外研修費用補助」「書籍購入」などの自己啓発支援制度や、確定拠出年金等も導入しております。
社内イベントご紹介
フラスコ１００ｃｃでは社員同士の繋がりをとても大切にしています。 仕事上の付き合いとしてだけでなく、社員同士のコミュニケーションの場を積極的に設けることで、お互いの事を深く知る事ができます。私たちと一緒に、より働きやすい環境を皆で作っていきましょう！
決起大会
懇親会（バーベキュー）
研修合宿
全社イベント
応募方法
2024年10月より2026年4月入社の新卒採用インターンを開始いたします。
ご応募の前にぜひ弊社の会社説明会にご参加ください。
ご予約、説明会の詳細はマイナビ・リクナビにて掲載しております。
