㈱フラスコ100cc
2025年度新卒採用について
株式会社フラスコ１００ｃｃの2025年度新卒採用活動のご案内ページです。スポーツアパレル事業の営業職や技術職・システム開発のエンジニアなど様々な種類の業務がありますが、新卒採用で入社された先輩社員も研修を終えた後、たくさんの業務で活躍されています。 フラスコ１００ｃｃという会社がどのような企業なのか、現状や未来像をはじめイベント行事の様子等もわかりやすく説明しておりますので、ぜひご覧頂き、学生の皆様の採用活動にお役立てが出来たら幸いです。
フラスコ100ccの社内の様子は各SNSアカウントにも掲載しております。是非ご覧ください。
2025年度新卒採用
会社案内
3月より会社説明会を開始します。説明会資料の PDF を下記よりダウンロードし、ご覧ください。
これまでの実績（創業17年赤字なし経営）
株式会社フラスコ１００ｃｃは 2006 年の創業から今まで、赤字決算無しの経営を維持しております。 毎年業務内容の拡大や従業員の増員を行い、安定した会社作りをめざしております。
創業 17 年連続で黒字経営を行ってきたフラスコ１００ｃｃは、売上実績も常に成長をし続けております。 スポーツ業界にとって痛手となった新型コロナウイルスの影響はあったものの現在は回復にまで至り、更なる成長のために日々、全社員が一丸となって業務を遂行しております。
今後の展望（大手に負けない強み）
大手企業に負けない会社作りをめざし、どのような取り組みを行っていくのか。 売上増加のステップや支社や店舗数についての未来像をご紹介します。
店舗数の増加と売上目標
株式会社フラスコ１００ｃｃの拠点数は現在は 3 拠点となり、東京本社だけでなく大阪・福岡にもそれぞれ支社や支店を設立しております。 今後の展望として北海道、宮城県、愛知県、広島県などの主要都市にも支店の展開をしていくことを視野に入れております。
右の図下の図は今までの実績に加え、2027年度の目標「売上10億円」までの動向を数値化しております。 またそれに伴い、10名以下だった2012年度の社員数も、現在ではグループ企業含めて100人まで増加をしております。 今後も人員を増やし様々な商品やサービスを展開し、会社の規模を拡大する事を志しています。
自己成長できる会社制度
評価制度や賃金制度、働き方やキャリアプランについてご紹介いたします。 また入社された社員へのフォロー体制が充実している事も当社の強みの一つです。
明確な基準による評価制度と多様な働き方
評価制度に明確な基準を設けている事も特徴の一つ。 社員の目標は独自開発した「目標管理システム」で管理され、目標の結果及び勤務中の行動を評する「等級要件」にて半年ごとに評価されます。 また評価による賃金の変更も定期的に行いますが、一人一人に年4回の面談機会を設け、キャリアプランの形成におけるフォロー制度も充実させております。
総合職社員だけでなく、その地域限定で働く「地域限定社員」や、短い時間の中で働く「時間限定社員」。 さらには個人の技術を活かすことに特化した「責任限定社員」等、様々な働き方を用意しております。 ご自身にあった働き方の選択が可能です
有給休暇や育児休業の実績、自己啓発支援などをご紹介いたします。 資格取得や社外研修の補助など、社員のキャリアアップに対してのバックアップも行っております。
充実した福利厚生
■フラスコ１００ｃｃの福利厚生
・有給休暇消化１００％
（未消化残現金買い取り制度あり）
・男性女性育児休業率１００％
（2022/10 育児休業法改正後）
・自己啓発支援制度
（資格取得報奨金、社外研修費用補助、書籍購入）
・確定拠出年金
毎年発生する有給休暇は未消化分の買い取り制度（消化100％）を導入。
また2022年10月の育児休業法改正後の男性女性育児休業率も100％となっており、休暇申請の申請・取得が行いやすい会社づくりを目指しております。
更に「資格取得報奨金」「社外研修費用補助」「書籍購入」などの自己啓発支援制度や、確定拠出年金等も導入しております。
社内イベントご紹介
フラスコ１００ｃｃでは社員同士の繋がりをとても大切にしています。 仕事上の付き合いとしてだけでなく、社員同士のコミュニケーションの場を積極的に設けることで、お互いの事を深く知る事ができます。私たちと一緒に、より働きやすい環境を皆で作っていきましょう！
決起大会
懇親会（バーベキュー）
研修合宿
全社イベント
応募について
2024年1月より2025年4月入社の新卒採用活動を開始いたしました。
会社説明会を3月から開始いたします。ご応募の前にぜひ弊社の会社説明会にご参加ください。
ご予約、説明会の詳細はマイナビ・リクナビにて掲載しております。
応募書類
下記3点を当社へ郵送して頂くか、応募WEBフォームにて登録をお願い致します。
- 1. 履歴書（手書き・書式自由）
- 2. 自己PR書（書式自由）
- 3. 質問書
（下部にてダウンロードをお願いします。
手書き、またはWordで作成してください。）
郵送先
〒110-0015
東京都台東区東上野3-3-13
プラチナ第2ビル 3階
株式会社フラスコ１００ｃｃ
採用担当 宛
WEB応募
募集要項
| 募集要項・採用条件 | |
|---|---|
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初任給 |
■大学院・大学（4年制）・第2新卒（1年以内） 支給額：240,145円 (基本給：210,500円・固定残業代：24,645円・懇親手当一律：5,000円) ※15時間分、15時間を超える分も全額支給します。 |
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昇給・賞与 |
給与改定年1回（4月） 賞与年2回（6、12月）※試用期間中は対象外 |
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諸手当 |
懇親手当 5,000円 通勤交通費（実費／月20,000円まで） 出張手当（宿泊4,000円、日帰2,000円） 総合職手当 20,000円～30,000円（基本給の10%／異動辞令後支給） 営業手当 3,000円（営業職着任後支給） 昼食補助 2,500円（大阪、福岡勤務のみ） 時間外勤務手当(15時間分固定支給) 深夜割増手当 休日出勤手当 |
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試用期間 |
あり ・試用期間の期限 入社3か月間 ・試用期間中の労働条件 本採用と労働条件に変更なし/賞与支給なし |
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勤務地 |
東京本社：東京本社：東京都台東区東上野3-3-13プラチナ第２ビル３階 大阪支社：大阪府大阪市中央区南船場4-12-24現代心斎橋ビル4階 福岡支店：福岡県福岡市中央区大名2-2-50大名DTビル3-A ※販売促進職は東京本社のみの採用となります。 |
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勤務時間 |
9：30～18：30 ■顧客対応職・販売促進職は固定時間制 ■営業職はフレックスタイム制 標準労働時間（月）：160時間 コアタイム：11:00～16:00 |
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福利厚生 |
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 交通費支給（上限2万円／月） 確定拠出型年金（企業DC） 昼食代補助 資格取得報奨金制度 未消化有給の買取 |
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休日休暇 |
完全週休2日制 年間休日124日 ・営業は水曜、祝日＋選択休 ・顧客対応は土日祝 （月2～3回程度土曜日出勤、その際は水曜休み） ・販売促進は土日祝 （月2～3回程度土曜日出勤、その際は水曜休み） 長期休暇制度 年末年始休暇（12/29～1/3） 年次有給休暇（入社6カ月後に10日付与） 慶弔休暇 |
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教育研修 |
研修制度（新入社員研修、新入社員フォローアップ研修、中堅社員研修、管理職養成研修、その他業務能力アップのための個別研修） |
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今年度採用予定数 |
6名 |
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採用連絡先 |
株式会社フラスコ１００ｃｃ総務部採用担当：矢口 TEL:03-6806-6531 （月～金 10：00～18：00） |
| 職業能力の開発、向上に関する状況 | |
|---|---|
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スキルアップ研修 |
あり 研修制度（新入社員研修、新入社員フォローアップ研修、中堅社員研修、管理職養成研修、その他業務能力アップのための個別研修 |
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自己啓発支援制度 |
あり ■資格取得報奨金 会社が必要と認める資格を取得した場合、取得報奨金（3,000円～100,000円）を支給。 ■社外研修費用補助 |
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先輩社員によるサポート制度 |
あり 先輩社員による研修サポートあり |
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キャリア相談制度 |
あり ・明確な基準による評価制度（目標管理、等級要件）と賃金制度 ・多様な働き方（総合職、地域限定、時間限定、責任限定等、自分にあった働き方ができる） ・定期面談（年４回）によるキャリアプランの形成 |
| 求人情報 | |
|---|---|
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求める人物像・選考基準 |
スポーツウエアの製造・販売まで内製化していますので、社内でおこなわれる業務は多岐にわたります。 適性を考慮し業務を担当していただきます。
今後も大きく成長していく当社では、未来を目指し一緒に成長できる仲間を募集しています。 |
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募集する職種 |
＜渉外営業＞ スポーツ少年団から部活動・社会人クラブチームまで、幅広いお客様からスポーツウェア作成やオーダーグッズの受注営業を行う仕事です。活動は電話やメール・SNSを利用してアポイントを取り、直接お客様のもとに足を運んで商談を行います。また、一般のお客様だけでなく法人向けのOEM営業もおこなっており、スポーツ小売店やアパレル会社の製品を代理製造する担当窓口もおこなっております。人と人の繋がりの中で自社ブランドと他社ブランドどちらも付加価値を創出し、価値ある製品を世の中に送り出す業務となります。 ＜企画営業＞ ＜顧客対応＞ また一度購入した方へのサポートにも注力しており、有益な情報をメルマガやSNSで配信。お客様との繋がりを大切にしているこの業務は「会社のフロントマン（顔）」として誠意を持ってお客様と接し、ファンになって頂く事がミッションです。 ＜販売促進職＞ |
| 募集要項・採用条件 | |
|---|---|
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初任給 |
■大学院・大学（4年制）・第2新卒（1年以内） 支給額：240,145円 (基本給：210,500円・固定残業代：24,645円・懇親手当一律：5,000円) ※15時間分、15時間を超える分も全額支給します。 |
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昇給・賞与 |
給与改定年1回（4月） 賞与年2回（6、12月）※試用期間中は対象外 |
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諸手当 |
懇親手当 5,000円 通勤交通費（実費／月20,000円まで） 出張手当（宿泊4,000円、日帰2,000円） 時間外勤務手当(15時間分固定支給) 深夜割増手当 休日出勤手当 |
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試用期間 |
あり ・試用期間の期限 入社3か月間 ・試用期間中の労働条件 本採用と労働条件に変更なし/賞与支給なし |
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勤務地 |
東京本社：東京本社：東京都台東区東上野3-3-13プラチナ第２ビル３階 |
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勤務時間 |
9：30～18：30 |
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福利厚生 |
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 交通費支給（上限2万円／月） 確定拠出型年金（企業DC） 資格取得報奨金制度 未消化有給の買取 |
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休日休暇 |
年間休日124日 土日祝 長期休暇制度 年末年始休暇 年次有給休暇（入社6カ月後に10日付与） 慶弔休暇 |
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教育研修 |
研修制度（新入社員研修、新入社員フォローアップ研修、中堅社員研修、管理職養成研修、その他業務能力アップのための個別研修） |
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今年度採用予定数 |
1名 |
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採用連絡先 |
株式会社フラスコ１００ｃｃ総務部採用担当：矢口 TEL:03-6806-6531 （月～金 10：00～18：00） |
| 職業能力の開発、向上に関する状況 | |
|---|---|
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スキルアップ研修 |
あり 研修制度（新入社員研修、新入社員フォローアップ研修、中堅社員研修、管理職養成研修、その他業務能力アップのための個別研修 |
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自己啓発支援制度 |
あり ■資格取得報奨金 会社が必要と認める資格を取得した場合、取得報奨金（3,000円～100,000円）を支給。 ■社外研修費用補助 |
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先輩社員によるサポート制度 |
あり 先輩社員による研修サポートあり |
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キャリア相談制度 |
あり ・明確な基準による評価制度（目標管理、等級要件）と賃金制度 ・多様な働き方（総合職、地域限定、時間限定、責任限定等、自分にあった働き方ができる） ・定期面談（年４回）によるキャリアプランの形成 |
| 求人情報 | |
|---|---|
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求める人物像・選考基準 |
スポーツウエアの製造・販売まで内製化していますので、社内でおこなわれる業務は多岐にわたります。 適性を考慮し業務を担当していただきます。
今後も大きく成長していく当社では、未来を目指し一緒に成長できる仲間を募集しています。 |
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募集する職種 |
〈グラフィックデザイン〉 WEBサイトで使用する画像や、SNS等の販売促進画像を作成する業務です。各担当部署と相談しながら行うこのお仕事は、依頼者の意図を理解してイメージをビジュアル化することが求められますが、同時に商品・商材の魅せ方についても考えていく事が重要です。画像作成はAdobe社のIllustratorやPhotoshopを使用します。ソフトのスキルが身に付くだけでなく、デザイン知識も幅広く学ぶ事が可能です。また商品や宣材写真の撮影を行う事も多々あります。 〈CGモデラー〉 〈DTPオペレーター〉 〈アパレルデザイン〉 |
| 募集要項・採用条件 | |
|---|---|
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初任給 |
■大学院・大学（4年制）・第2新卒（1年以内） 支給額：240,145円 (基本給：210,500円・固定残業代：24,645円・懇親手当一律：5,000円) ※15時間分、15時間を超える分も全額支給します。 |
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昇給・賞与 |
給与改定年1回（4月） 賞与年2回（6、12月）※試用期間中は対象外 |
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諸手当 |
懇親手当 5,000円 通勤交通費（実費／月20,000円まで） 出張手当（宿泊4,000円、日帰2,000円） 時間外勤務手当(15時間分固定支給) 深夜割増手当 休日出勤手当 |
試用期間 |
あり ・試用期間の期限 入社3か月間 ・試用期間中の労働条件 本採用と労働条件に変更なし/賞与支給なし |
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勤務地 |
東京本社：東京本社：東京都台東区東上野3-3-13プラチナ第２ビル３階 |
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勤務時間 |
9：30～18：30 |
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福利厚生 |
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 交通費支給（上限2万円／月） 確定拠出型年金（企業DC） 資格取得報奨金制度 未消化有給の買取 |
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休日休暇 |
完全週休2日制 年間休日124日 土日祝 長期休暇制度 年末年始休暇 年次有給休暇（入社6カ月後に10日付与） 慶弔休暇 |
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教育研修 |
研修制度（新入社員研修、新入社員フォローアップ研修、中堅社員研修、管理職養成研修、その他業務能力アップのための個別研修） |
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今年度採用予定数 |
2名 |
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採用連絡先 |
株式会社フラスコ１００ｃｃ総務部採用担当：矢口 TEL:03-6806-6531 （月～金 10：00～18：00） |
| 職業能力の開発、向上に関する状況 | |
|---|---|
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スキルアップ研修 |
あり 研修制度（新入社員研修、新入社員フォローアップ研修、中堅社員研修、管理職養成研修、その他業務能力アップのための個別研修 |
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自己啓発支援制度 |
あり ■資格取得報奨金 会社が必要と認める資格を取得した場合、取得報奨金（3,000円～100,000円）を支給。 ■社外研修費用補助 |
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先輩社員によるサポート制度 |
あり 先輩社員による研修サポートあり |
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キャリア相談制度 |
あり ・明確な基準による評価制度（目標管理、等級要件）と賃金制度 ・多様な働き方（総合職、地域限定、時間限定、責任限定等、自分にあった働き方ができる） ・定期面談（年４回）によるキャリアプランの形成 |
| 求人情報 | |
|---|---|
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求める人物像・選考基準 |
スポーツウエアの製造・販売まで内製化していますので、社内でおこなわれる業務は多岐にわたります。 適性を考慮し業務を担当していただきます。
今後も大きく成長していく当社では、未来を目指し一緒に成長できる仲間を募集しています。 |
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募集する職種 |
＜ITエンジニア＞ プログラミングを用いて社内システムの改善や、外部から受託したシステム開発を行う業務です。当社の通信販売事業では、注文から製造、納品までを全て自社システムで管理しており、改善を行うことで社内業務の効率化やお客様へのサービス向上へと繋がる、重要なお仕事です。 また社内で利用するシステムだけではなく、自社でサービス展開している3Dシミュレーターツールやロゴ作成ツールなどのBtoBサービスの開発業務も行います。自分が学んだ知識やスキルを生かして、１から新しいサービスを生み出したいという方には、とてもやりがいを感じられる職種となります。 この仕事は「仕組みを設計して組み立てる」作業、つまり想像力が豊かな方に向いております。未経験の方でも入社後にしっかりと研修で基礎知識を学ぶ事が出来る為、ITの分野や新しいサービスに興味があれば、どなたでも専門スキルを身に着けて活躍することができます。 |
